近年来，驻马店市气象局在市委、市政府和河南省气象局党组的正确领导下,在市文明委的关心支持和悉心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，强化工作的主动性和创造性，大力实施“六个一工程”，即建设一个务实创新的领导班子，形成一套运行有序的创建机制，营造一种催人奋进的文明氛围，培育一批示范带路的先进典型，运用一切群众欢迎的活动载体，树立一批为民的文明窗口。目前，我市气象部门共有9个创建单位，其中省级文明单位4个，市级文明单位5个，创建率100%。现将近年来我局精神文明建设工作情况汇报如下：
一、抓领导班子，进一步加强创建组织保障
我们始终把搞好班子的自身建设、提高班子领导创建的素质和水平摆在重要位置，以抓好领导班子建设推进文明单位建设工作。按照领导小组成员分工，进一步明确了创建相关责任，并把创建文明单位工作列入重要议事日程，纳入年度工作目标。坚持“三级网络”机制，即“一把手”负总责、分管领导重点抓、党政工青妇各有侧重。围绕创建文明单位工作，局党组提出了“巩固成果，提高比例，以点带面，全面推进”的工作定位。领导班子每个成员都严格对照创建标准，坚持深入贯彻落实科学发展观、坚定执行党的路线方针政策、自觉维护领导和政府权威，自觉做到了解放思想、实事求是、与时俱进，树立了团结协作、开拓创新、勤政廉政的良好班子形象，在推进文明创建工作中发挥了主导作用。同时，定期组织召开创建领导小组工作会议，专题研究精神文明建设工作，切实发挥文明单位创建工作领导小组在文明单位建设中的组织、领导、协调、监督作用；召开文明创建工作动员会议，切实发挥全体干部职工在文明创建工作中的积极性、能动性。
二、抓作风建设，进一步夯实创建思想基础
我们坚持把作风建设作为推进创建工作的关键环节，切实抓紧抓好。一是以学习教育提升政治作风。认真坚持集中学习制度，积极创建学习型机关，在学习形式上，坚持平时个人自学与集中学习相结合，专题学习与讨论相结合。每周一次“气象职工讲堂”、每季度一次“道德讲堂”、“党风廉政宣传教育月”、汛前警示教育活动、观看专题片《作风建设永远在路上》、“以案说纪”专题警示教育等学习活动，形成了刻苦钻研、积极探索、求真务实的学风，进一步提高了全体干部职工的政治思想素质、业务水平和解决实际问题的能力。二是以主题教育活动提升思想作风。认真扎实地开展了社会主义核心价值观党课教育、党的群众路线教育实践活动、中国特色社会主义和中国梦主题学习教育活动、“三严三实”主题教育活动，针对在活动中发现的问题制定了切实可行的整改方案和分析检查报告，有力推动了气象事业健康有序发展。三是以作风整顿提升工作作风。开展了机关作风建设月活动、加强作风建设专项治理活动、服务型行政执法建设活动，通过工作作风建设提高了工作效率，增强了服务意识。在历年全市政风行风千人集中测评中，市气象局连续五届蝉联第一。
三、抓环境优化，进一步营造整洁文明的工作氛围
我们始终把优化环境作为一项重要工作来抓，坚持以优美的环境激发干部职工的工作热情，进而促进业务工作的开展。近年来，结合市级、省级卫生先进单位创建，通过一系列行之有效的措施，迎创建、促创建、人人支持创建、人人参与创建的氛围日益浓厚，工作环境和服务环境得到明显优化。一是积极参与全国文明城市创建工作，开展专项志愿者服务活动。通过“打击非法小广告，清理城市‘牛皮癣’集中治理专项活动”，“义务清扫道路冰雪活动”，“清扫水源环境，关爱生命健康志愿服务活动”等专项志愿者服务活动，有效地改善了城市环境卫生面貌，提升了广大干部职工的文明创建意识；二是开展爱国卫生宣传。将每年的四月份定为机关卫生月，卫生月期间，组织干部职工走上街头参加爱国卫生宣传活动。与各级卫生部门配合，通过深入街头摆放健康教育宣传展板和发放养生知识手册等多种方式，向社会广泛宣传爱国卫生运动的重要性和个人基本健康常识；三是加大日常卫生检查力度，打造“星级办公室”。用评定标准将办公环境从一星到三星划分为三个等级，根据卫生检查情况，对各办公室进行评星，并兑现奖惩。伴随着活动的开展，打扫卫生和随手清洁在我局已经蔚然成风。四是开展多种形式的健康教育。通过在公共区域张贴禁烟标志、没收烟具，打造无烟办公室。通过开展健康卫生知识讲座、健康教育集中学习、观看健康养生知识电教片，培养大家的健康意识。通过及时更新健康卫生标语、健康知识宣传展板，向职工普及良好健康习惯。通过组织“迎新春运动会”、“迎新年健身跑”、春季登山比赛，“三八节拔河比赛”等健康文体活动，倡导全民健身新风尚。五是绿化美化环境。建成了廉政文化、气象文化走廊；在门前、楼梯平台挂放了文明宣传标语、宣传牌，时时更新宣传栏、电子屏幕，并对办公楼内的科室指示牌、办事指南、文明用语等进行了更新和完善，进一步营造了文明办公、健康向上的文化氛围，提升了机关文化品味。办公楼外进行了绿化、美化，种植各种花木1000多棵，绿化面积5000多平方米。通过不懈努力，我局先后被命名为市级园林单位、省级卫生先进单位。
四、抓干部队伍，进一步强化创建主力团队
我们坚持把提高干部职工的综合素质，作为创建工作的首要任务来抓，通过强化队伍建设，努力塑造气象部门的良好形象。一是着力提高政治素质。我们在以往学习制度的基础上，进一步建立了每周集中学习制度，每周五下午定期开展“职工大讲堂”主题讲座，系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义核心价值观等政治理论；系统地学习贯彻了党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，切实把干部职工的思想和行动统一到中央、省、市委精神和我市的重大决策部署上来。二是不断提高业务素质。2014年以来，组织开展了消防知识、人影技能、财务管理、防雷技能、宣传和综合管理信息系统等业务培训，不断提高干部职工的业务技能水平。联合市总工会举办测报、人工影响天气岗位技能竞赛，先后6人荣获驻马店市“五一劳动奖章”。通过组织开展法规宣传月活动、法律法规知识培训、行政执法技能培训、领导干部学法用法考试、12•4宪法日答题等一系列活动，广大干部职工牢固树立了法治思维，法律素养得到显著提升，为推进气象依法行政奠定了坚实的基础；三是不断强化廉政意识。组织开展党风廉政宣传教育月活动、“守纪律、讲规矩，落实两个责任”专题组织生活扩大会，深入推进廉政风险防控，认真贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》以及有关党风廉政建设的一系列文件精神，维护了气象领导干部的良好形象。
五、抓创建活动，进一步提高创建服务大局的水平
我们坚持把创建活动作为提高广大气象干部职文明水平的有效载体，作为促进气象事业发展的有力推动。一是开展“我们的节日”主题活动。发挥重要节庆日传播社会主流价值的独特优势，组织经典诵读、节日民俗活动、文体竞赛等。结合“七一”、“十一”等重要节日和纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日，深入开展以“党史教育”、“爱国主义教育”等为主题的教育活动，积极参加市直机关举办的“牢记历史，忽忘国耻”、市直文明单位“文明相约•唱响核心价值观”大型歌咏比赛；举办“迎新春联欢会”、“猜灯谜”活动；开展春节期间“送温暖”活动，走访慰问离退休老同志和生活困难职工家庭；“清明节”组织党员干部、青年职工缅怀革命先烈，开展爱国主义教育活动；“中秋节”举办诗歌朗诵和演讲比赛；“重阳节”组织离退休干部登高望远，欣赏祖国的大好河山。通过“我们的节日”活动弘扬了中华民族传统文化，满足了干部职工“求知、求美、求乐”的精神文化需求。二是深入开展扶贫助困工作。成立了46人的志愿服务队，将学雷锋活动融入到具体活动之中。组织职工义务献血，为市建筑材料厂8户困难职工送去了价值3万元的米面油等生活用品。开展驻村帮扶工作，捐助资金3万余元为定点扶贫村组建天气预报预警信息站，安装了电子天气预报显示屏，实时播发天气预报信息，为当地百姓提供农时服务。争取项目资金98万元修建乡村道路，受到所在村委干部和广大群众的好评。开展文明结对帮扶活动，为平舆县辛店乡韩坡村制定文明乡村建设规划，捐助了电脑、桌椅及一批健身器材，改善了韩坡村村委办公条件。参与“爱心爸妈关爱留守儿童”志愿服务活动，全体干部职工认领结对帮扶留守儿童60余人。为进一步加强农村基层组织建设、促进农村改革发展，我局积极响应市委组织部号召，选派优秀业务骨干履职汝南县古塔街道办事处熊湾村党支部第一书记。三是开展传播正能量活动。充分利用门户网站、微博微信等载体，引导文明上网，传播正能量。组织开展推荐“身边好人好事线索”活动、号召全体职工订阅“清风驻马店”微信公众平台、召开创先争优表彰大会、组织开展第四届省直十大道德模范网络投票、开展第十届文明市民标兵评选推荐工作、组织“我推荐，我评议身边好人”投票评议工作。将正能量传播贯穿至文明创建始终，通过先进人物带动示范作用，进一步推动了全员思想素质的提高。
六、抓制度机制，进一步促进创建科学化规范化
创建文明单位，离不开严格、规范的规章制度和科学、有效的管理方法做保障。一是健全制度体系。我们根据当前的新形势，联系新的工作实际，从抓基础管理入手，以规范化、标准化、科学化为目标，认真修订完善了各项规章制度，如：请销假报告制度、大额资金风险防控制度、信息约谈制度、安全生产大检查制度等，逐步形成较为完善且操作性强的制度体系，有效解决了各项管理中的的薄弱环节，杜绝了管理真空和管理漏洞，做到违章必纠、违纪必惩，为各项工作的顺利开展奠定良好基础。二是引入岗位责任制管理。为进一步提高文明创建工作水平，我局将省级文明创建下达的各项目标任务分解量化到各科室，落实到岗位，明确到人，与个人文明奖挂钩。在定期召开的文明创建办公会上，科室负责人向文明办通报本科室工作完成情况，并提出下步工作计划要点。岗位责任制的引入建立了市局党组统一领导、精神文明建设领导小组具体负责、文明办管理落实、各单位密切配合、全体职工人人参与的精神文明创建工作责任体系；三是规范工作流程。进一步规范了办文、办会、办事工作程序，强力推行了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和首问责任制，引入并适时推行了标准化管理、精细化管理等理念，建立健全了覆盖工作各环节的各项工作规程，促进了工作的规范化，提高了工作效率和工作质量。
驻马店市气象局省级文明单位建设工作，虽然取得了显著成绩，但与其他先进单位相比，还存在一定差距。今后，我们将继续按照省级文明单位建设的标准要求，进一步加强组织领导，完善管理体制，创新工作机制，加强制度建设，巩固创建成果，从强化管理为突破口，推动创建活动不断深入开展，在精神文明建设工作中取得新的更大的成绩。
