孟津县气象局成立于1958年，是垂直管理事业单位，下设科室有办公室、气象台、防灾减灾科、气象科技服务中心。我局自1998年申报第一届省级精神文明单位成功以来，已连续三届被省委省政府授予“省级精神文明单位”，连续7年被授予全国气象系统“文明台站标兵”，连续十年荣获河南省气象系统“优秀县局”荣誉称号，是省局“廉政文化建设示范点”、“省级科普教育基地”。近三年共创下八个省部级气象观测奖，八名测报员获“全国优秀气象测报员”称号，在洛阳市气象系统综合目标考评中连续三年获得“特别优秀达标单位”称号。我局各项工作有效开展，取得优秀成果。现将我局五年来“文明单位”建设工作汇报如下：
一、加强领导，建立健全机制
创建文明单位工作是一项长期的系统工程，为了做好这项工作，我局多措并举，一是专门成立了以局长为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，下设办公室，负责日常创建计划、管理、协调和督察工作。二是结合工作实际，制定了切实可行的创建活动方案，将创建工作细化，分解到有关责任科室、落实到具体责任人。三是将文明创建工作纳入局年度工作计划中，每个季度召开一次文明创建工作会议，紧紧围绕省、市、县的工作部署，把创建活动摆上重要日程，深入到每项日常工作之中。
二、加强学习，提高干部职工素质
大力开展学习型单位建设，每年制定读书、学习活动方案，规定每周四下午为学习日，以讲党课、写论文、观看道德模范、学雷锋电教片等多种形式，进行爱国主义教育、道德教育、文明礼貌培养等多方面的教育学习，近五年职工共参加各种培训200余人次，干部职工的思想政治素养不断提高。现在职工的交流、电话和接人待物时，经常听到“请坐”、“请问”、“您好”、“谢谢”、“请问您有什么事”等文明用语，文明礼仪已经养成习惯，干部职工素质的提高相应提升了做好其它工作的自信心。我局同时为干部职工搭建良好的业务学习和研究平台，业务水平、工作能力大幅提升。截止目前，我局共有大专以上学历16人，其中本科11人，研究生2人，中级以上职称11人，高级职称3人，人才队伍力量名列全省县局首位。
三、加大宣传力度，营造创建氛围
我局将文明创建工作的宣传纳入局年度宣传计划之中，利用气象网站、宣传栏以及简报等形式广泛宣传文明创建知识，特别在局办公楼一至三楼，悬挂文明创建方案、气象局发展成果、学雷锋志愿服务、文明上网、文明餐桌、道德教育、廉政教育、向上励志、读书学习、强身健体、职工成长记录等65块宣传创建展板，提醒干部职工严以律己，提高认识，清白为人，清正做事，引导干部职工，干文明事、做文明人，预防一切不文明行为，牢记树立以人为本、服务为先的思想，最大限度地提升文明程度，营造更加和谐稳定、环境更加优美的学习、生活和服务环境。
四、积极开展创建活动，提高文明意识
一是通过心得体会、交流会、座谈会等形式，对干部职工积极进行爱国主义、集体主义、社会主义、公民道德教育；二是利用重要节日、气象日、国家重要大事等，举办知识竞赛、演讲比赛、文体活动，进行生动活泼的思想、道德、法制、纪律宣传教育；三是积极开展群众性的活动，如乒乓球、棋牌、健身操、拔河、工间操等，营造有利于提高文化素养和精神境界的氛围；四是广泛开展结对帮扶和送温暖、献爱心活动，甘肃地震、四川雅安地震发生后，我局积极响应号召，倡导全体干部职工发扬气象人的精神，献出一片爱心，为灾区人民捐款，全体党员还交纳了特殊党费；过年过节慰问老干部和孤寡空巢老人以及帮助红桥村民等帮扶对象；五是开展创建“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”的活动，认真进行评比和表彰。通过开展各种活动，教育引导干部职工从自己身做起，从小家做起，建设文明大家庭;开展以提高服务形象、改善工作作风为主题的“树形象”活动，教育引导干部职工发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作贡献；以勤俭节约为主题的“文明餐桌”行动，把道德实践渗透到职工的日常生活、日常工作和社会交往中，让职工在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会做贡献的过程中，感受真诚、领悟崇高、体验光荣。
五、开展道德讲堂，弘扬道德文化
我局开设了“道德讲堂”，采取聘请文化名人授课和局领导授课相结合的方法，定期举办讲座，弘扬国学精粹和传统文明道德礼仪，在工作中深入学习和弘扬“观云测天、艰苦创业、务实奉献、服务至上”的气象行业精神，大力展示“管天为民、勤勉诚信、科技兴业、文明自强”的气象人良好形象。通过学习，干部职工工作扎实，职业道德水平显著提高。
六、美化内外环境，营造文明之花
积极响应县委、县政府号召，全局上下投入到文明县城创建工作中，成立“学雷锋志愿服务队”，组织干部职工到大街上宣传文明县城创建的现实意义和长远意义，打扫汽车站、街道卫生，铲除路边杂草，清除户外小广告，较好完成承担的创建任务。与此同时，对办公大院环境进行了绿化、美化、硬化，进行了室内外粉刷，整修、更新气象科普园和科普园的健身器材；对周边环境卫生进行及时清理，保持周边和院内卫生环境清洁干净，创建名副其实的花园式单位。
七、加强制度建设，健全创建工作长效机制
为将软环境和机关作风建设工作不断推向深入，并纳入科学、规范、长效管理的运行轨道，按照省、市的总体要求，认真落实各项工作任务，全面落实责任制，建章立制，修订完善各项规章制度和工作守则，形成责任到人，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓、层层落实的文明工作格局。实施政务公开，通过局域网，向全社会公开气象服务的内容、方式、收费标准。组织各种类型的座谈会、向社会发放征求意见表、问卷调查，设立意见箱、举报电话，自觉接受社会各界对我局的意见和建议，从而为更好的服务于孟津经济建设和社会发展提供了可靠的保障。
八、树立公共服务思想，用气象服务构建和谐孟津
近年来，我局坚持精神文明建设服从服务于经济建设这一中心，把文明单位创建活动融入到整个气象服务工作之中。一是结合职业规范、行业标准和岗位要求，制定了详尽的规范化服务实施细则，深入开展了决策服务让领导满意、公众服务让群众满意、专业服务让用户满意的“三满意”活动。二是通过手机气象短信平台，向各级领导及市民发布天气预报、舒适度指数、紫外线指数、空气质量等预报信息，天凉了，提醒添加衣服，天热了提醒防暑降温，刮风了提醒关窗，下雨了提醒打伞，节日向全县人民发去问候短信，无微不至、无所不在的人行化服务，不但凝聚了气象干部职工，也为全县人民的和谐共处做出了一定贡献。
九、下一步文明创建工作计划
将继续认真贯彻落实文明办、文明单位创建工作的精神和要求，巩固现有成果，按照既定的指导思想和建设目标，把精神文明单位的创建工作融于气象工作的主线之中。坚持不懈，深抓细化，全员参与塑形象，求实求严抓管理，求精求实拓服务，全心全力谋发展，夺取精神文明建设和工作业绩的双丰收。为气象事业发展贡献力量，为孟津经济社会发展、人民福祉安康尽职尽责，为新时代的文明建设作出不懈的努力和应有的贡献！
